1、解决团队讲求功劳、苦劳，而不是成果的思维；

2、“团队功劳人人抢，责任人人推”问题。员工成长的过程，是不断承担责任练就出来的。

       面对现实的经营困境、面对无法扎实做事的浮躁、面对团队创新能力和战斗力的不足，苗芳老师从立场关、责任关、业绩关和感恩关等四个方面进行了深入浅出的分享，特别是在立场关、责任关和感恩关三个方面，运用案例和互动生动呈现了团队建设的经典，得到了全体与会学员的高度认同。让学员们深刻领悟到“什么是关键时刻的显现和承担责任”，“什么是成果，成果的核心三要素是什么，怎么来做”，一切的核心都围绕目标，既有案例引发思考，更给到落地工具，并通过现场提问的方式，引导学员们理解企业的可持续发展离不开每个人“以成果为导向”的付出。知道不等于做到，还需要不断的训练和团队间的相互赋能，才能做到极致。

       孙全军董事长对此次训练也十分认可，高度赞赏，并表示这样的活动会持续做下去，好好打造团队，这是企业的核心，是一笔宝贵的财富！