烟台鑫泰电缆有限公司是一家从事线缆生产、研发与销售的成长型企业，为了进一步增添公司发展后劲，增强公司经济实力，近年来，公司紧紧抓住企业发展需要生产技术，生产技术需要人才队伍这一关键要素，把关注技能培训、关爱青年员工成长作为一项系统工程来抓，已取得了一定的成效。

       入职培训，打开专业视野；结对拜师，开启职业之窗；轮岗实习，知行合一实践岗位职责；集中培训，强化训练夯实技能基础……

       一、入职培训打好技能基础。公司每年对招聘的新员工都能认真上好入职“第一课”，具体内容有公司规章制度、岗位管理规范、企业文化、生产技术要领、安全操作规程等，让新员工进入鑫泰，先行学制度，懂文化，领会其要领，知晓其规程，培训结束后，公司安排考核，坚持做到不培训不上岗，培训合格再上岗。

入职培训 打开专业视野

       二、师徒结对掌握生产技能。新员工通过入职培训可上岗实习，与此同时公司为了提高实习员工的技术技能，由生产部、质检部等领导牵头在实际工作岗位安排师徒结对，做到师带徒、一对一，师傅对徒弟心贴心、手把手地教，徒弟向师傅由浅入深、从易到难地学，以渐渐掌握生产、检验技能，逐步达到能单独操作、独立工作的水平。为了提高师徒结对的工作效果，公司对成绩突出的师傅给予奖励。

结对拜师开启职业之窗

       三、岗位培训注重效果提升。鑫泰电缆十分注重职工岗位培训，根据岗位技术要求与实际工作特点，由行政中心牵头，质检部、生产部、销售部配合，邀请技术人员组织员工进行理论学习与操作指导，每周进行技术培训、销售培训以及财务知识培训；岗位培训注重效果提升，公司计划下一步通过组织理论考试、操作技能考核等形式综合评定员工的学习效果，并根据综合成绩作为确定员工评先评优、职务提升的重要依据。

       关注技能培训，关爱青年成长。鑫泰电缆今年人事工作的重点就是招聘年轻学历高的员工，做到人员新老交替，为公司的下一步发展储备力量。以青年员工为重点，以培训为抓手，以提升为目标，继续把员工技能培训工作深入持久地开展下去，让青年员工这支队伍在鑫泰的发展中充分发挥好中坚作用。