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为了深入了解新入职员工的思想动态和工作状态,及时掌握实际工作情况,不断增强公司员工队伍的凝聚力,进一步推动公司高质量发展。连日来,烟台鑫泰电缆股份有限公司,认真践行“以员工为中心”理念,扎实开展新入职员工谈心谈话活动,做好“栓心留人”工作。
部门负责人与新员工谈心
“来公司后工作必备物品领齐了没有”“对公司的整体感觉怎么样”“在工作中有没有什么不适应?”“厂区的饭菜是否可口?”“对公司的管理有没有好的建议?”不管是在生产中心还是在行政销售中心、财务部,公司各部门负责人都会认真与每一位新员工进行沟通交流。谈话内容主要围绕工作情况、岗位胜任情况、当前的迫切诉求、个人职业生涯规划以及公司管理提升等情况展开深入交流。新员工们均能够立足本职岗位,结合自身学习、成长历程与工作实践,畅谈个人工作情况及生活感悟、当前存在的问题以及遇到的困难,对公司管理工作提出了宝贵的意见建议。
人力资源部车间询问新员工工作情况
“来鑫泰一周了,我从一个电缆行业的门外汉慢慢融入到了鑫泰电缆这个大家庭中,各位领导和同事对我都很好,带我们接触了许多崭新的东西,疑惑的地方也给予了一一解答,我感觉需要学习的知识有很多,接下来我会不断提升自己的技能水平,充实自我,从最基本做起,精益求精,一定能够将本职工作完成的越来越好。”新员工王朝晖深有感触的说。
公司人力资源部最近制定了新员工谈心谈话制度,计划新员工入职第3天、第7天、第30天开展定期、不定期谈心谈话活动,对新员工提出的意见和建议第一时间进行反馈和处理。
此外,公司人力资源部还通过集体座谈会和“一对一,面对面”谈话等多种形式进行思想沟通和情感交流,及时掌握他们的思想、工作状态,在最大范围内帮助新员工解决在学习、生活、工作上碰到的困难,解除他们的后顾之忧,助力新员工快速成长成才,激发他们干事创业的激情,为鑫泰电缆下一步各项工作的开展奠定了坚强的思想保证!.
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